Compétences
Vous aimez jouer avec des plans et donner vie aux réseaux ? 🗺️ c’est par ici!
💼 Vos missions
Sous la supervision d’un(e) assistant(e) de projet, vous préparerez et contrôlerez les dossiers cartographiques, vous géoréférencerez les plans selon les spécifications clients, élaborerez les bons de livraison et assurerez la livraison des prestations. Vous contribuerez également au reporting, à l’archivage et à la sécurisation des données, tout en répondant aux demandes spécifiques et en participant à l’amélioration des process.
🎯 Votre profil
– Formation : Bac +2
– Expérience : un plus en cartographie ou électrotechnique, mais les débutants sont les bienvenus
– Compétences : Word, Excel, DAO (AutoCAD, MicroStation)
– Parcours d’intégration : 2 à 4 semaines de formation interne avec suivi pour monter rapidement en compétences
Qualités attendues : rigueur, organisation, esprit d’équipe, bonnes capacités de communication et réactivité… et une petite touche de curiosité 🙂
🚀 Envie de rejoindre une équipe dynamique ? Postulez dès maintenant !
En détail
Préparer les dossiers cartographiques de géoréférencement ou de contrôle (vérification de la complétude du dossier et création d’affaire)
Traiter les affaires cartographiques suivant les spécificités clients (Commande de prestation, récolement, mise à jour de plan, mise à jour SIG, intégration de données dans la base client, contrôle de cohérence)
Réaliser le bon de livraison
Livrer les prestations sur les plateformes de livraison ou par mail
Réaliser le reporting de vos activités sur les outils de suivis
Pré-requis
Avantages
Nous sommes attachés à l’état d’esprit DataGeo qui allie confiance, volontarisme, responsabilité, bienveillance, exigence et solidarité.
Nous comptons sur vous pour y contribuer ! Rejoignez nous !
Votre accueil
Lors de son premier jour, nous remettons au nouvel arrivant son kit de bienvenue, destiné à lui apporter plus de repères dans sa nouvelle vie professionnelle.
Chaque nouvel(le) arrivant(e) sera mis en contact à son arrivée avec son parrain ou sa marraine.
Les points de suivi permettent le lien entre le salarié, son référent hiérarchique direct et la hiérarchie groupe.
Travaillons ensemble !
