Compétences
Rejoignez DATAGEO, acteur reconnu dans la cartographie des réseaux de distribution électrique pour Enedis, et participez à des projets d’envergure nationale.
En tant que Responsable de projet, vous pilotez et coordonnez l’ensemble des étapes des missions cartographiques : de la phase commerciale à la livraison finale. Vous garantissez la qualité, le respect des délais et la satisfaction client tout en accompagnant une équipe dynamique et engagée.
👷♂️ Vos atouts :
– Bac +2 minimum (électrotechnique, cartographie ou SIG)
– Expérience en cartographie ME/GE d’Enedis
– Maîtrise des outils OASICE, GEMap, SIG Mercator, CTRLGEOREF, ALAFU et Hanais
– Esprit d’équipe, autonomie, rigueur et sens du pilotage projet.
Vous travaillerez en autonomie et avec les autres collaborateurs de l’équipe.
Une formation interne est prévue.
Des déplacements sont à prévoir sur les sites des clients et sur les sites d’Angers (49) et de Saint-Herblain (44)
Le secteur géographique n’est pas précisé. Le travail à distance est possible avec des déplacements sur site.
En détail
Contribuer directement à la production ME et GE
Contrôler la qualité de la production ME-GE, de la production GRM et superviser la livraison finale
Piloter et superviser de manière transverse l’équipe projet : planifier, coordonner et suivre les activités des intervenants (gestion des ressources, consignes, suivi des rendements et des temps…).
Suivre le projet dans sa globalité (suivi des indicateurs de qualité, financiers et alertes si nécessaire)
Prendre en charge les commandes, suivre les encours, rédiger les bons de livraison (BL) et mettre en facturation
Avantages
Nous sommes attachés à l’état d’esprit de DataGeo, qui allie confiance, volontarisme, responsabilité, bienveillance, exigence et solidarité.
Nous comptons donc sur vous pour y contribuer !
Votre accueil
Lors de son premier jour, nous remettons au nouvel arrivant son kit de bienvenue, destiné à lui apporter plus de repères dans sa nouvelle vie professionnelle.
Chaque nouvel(le) arrivant(e) sera mis en contact à son arrivée avec son parrain ou sa marraine.
Les points de suivi permettent le lien entre le salarié, son référent hiérarchique direct et la hiérarchie groupe.
Travaillons ensemble !
