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Géomètre – topographe H/F – détection de réseaux

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  • Technicien topographe - détection de réseaux
  • Normandie - Départements du Calvados ou de l'Orne
  • CDI
  • à partir de 2200€ bruts/mois
  • Déplacements réguliers dans les départements normands
  • Véhicule de service
  • 38h/semaine

Compétences

Profil recherché

Dans le cadre de notre développement géographique, nous recherchons un géomètre-topographe/détection de réseaux afin de renforcer nos équipes.

Vous interviendrez en autonomie sur le terrain pour réaliser les opérations de relevé topographique et de détection active et passive (électricité, gaz, fibre, éclairage public). Vous travaillerez en binôme avec un dessinateur au bureau, qui aura en charge de mettre en forme vos plans et de les livrer.

Vous êtes titulaire à minima d’un bac pro ou idéalement d’un bac +2/3 Géomètre Topographe, Génie Civil, Géomatique, Travaux publics, Génie Civil, Électrotechnique ou Géophysique, vous disposez d’une première expérience réussie dans le domaine des réseaux, les méthodes de détection et en topographie.

Nous nous développons en terre Normande ;-), nous recherchons donc un collaborateur qui aura envie de rejoindre notre petite équipe sur place et de nous accompagner dans la conquête de ces nouvelles terres!

Pour plus d’informations, postulez ! Morgan sera ravi d’étudier votre profil et de vous rencontrer !

En détail

Vos missions

  • Détection des réseaux d’éclairage public, électricité, gaz…


  • Relevés de corps de rue


  • Relevés de tranchée ouverte après travaux


Pré-requis

Le métier

5 questions à... Un géomètre topographe

Tu peux nous raconter une journée-type ?

Avant tout, un petit café (rires).  Je charge ensuite le matériel dans ma voiture de fonction : GPS, station Total, tablette. Je me rends sur le lieu de ma mission, qui peut se trouver près de mon point de rattachement ou plus loin, à 1h ou 2h de trajet. Pendant le trajet, j’écoute la radio et me remets en tête le planning réalisé par mon collègue dessinateur ou mon manager. Arrivé sur place, j’enfile mes équipements de protection individuels (EPI), et procède au relevé topographique.

Après un temps d’observation préalable (qu’on appelle le TOP entre connaisseurs), je mets en place les points de référencement avec le GPS. J’installe ensuite le tachéomètre pour débuter le relevé et réaliser mon balisage. Une fois les données relevées… Mission suivante ! Selon les semaines, j’effectue entre 1 et 4 missions par jour, avec parfois des missions durant plusieurs jours.

 

Qu’est-ce que tu apprécies le plus dans ton travail ?

Il n’est pas monotone : je change d’endroit, de paysage, de challenge, d’interlocuteur….

J’apprécie aussi beaucoup mon autonomie sur le terrain. Et puis, mes relevés servent de référence à tous types de constructions. Sans eux, pas de bâti ! Mon travail a du sens et de l’utilité.

 

Quelles sont les qualités requises pour accomplir ta mission ?

 Il faut aimer le travail en extérieur, être mobile. Prendre la voiture, marcher, changer de point de vue… Donc avoir le sens de l’observation.

 

Parlons chiffres. Quel est le salaire pour ton job ?

On peut démarrer à 1 800 € brut/mois (35h), et aller jusqu’à 2 500 € – voire plus, selon les compétences et les aspirations.

 

Et si tu souhaites évoluer ?

Je peux devenir chef de mission, chargé d’affaires, ou me former vers d’autres métiers en évoluant vers d’autres filiales de Geoliance.

Déplacements fréquents
Autonomie en mission
Rigueur et exigence
Travail en extérieur
Sens de l'observation

Avantages

Pourquoi postuler chez nous ?

Les acquis et avantages Datageo

Nous sommes attachés à l’état d’esprit DataGeo qui allie confiance, volontarisme, responsabilité, bienveillance, exigence et solidarité.

Nous comptons sur vous pour y contribuer ! Rejoignez nous !

  • Mutuelle collective
  • Prévoyance
  • Accord d'intéressement
  • Forfait repas sans justificatif
  • Forfait nuitée sans justificatif
  • Primes de déplacement
  • Téléphone professionnel
  • Voiture de service
  • Pack EPI complet fourni
  • Mobilité Groupe facilitée
  • Séminaires annuels
  • Multiples temps de convivialité annuels

Votre accueil

Notre processus d’intégration

Le kit de bienvenue

Lors de son premier jour, nous remettons au nouvel arrivant son kit de bienvenue, destiné à lui apporter plus de repères dans sa nouvelle vie professionnelle.

Le parrainage

Chaque nouvel(le) arrivant(e) sera mis en contact à son arrivée avec son parrain ou sa marraine.

Les points de suivi

Les points de suivi permettent le lien entre le salarié, son référent hiérarchique direct et la hiérarchie groupe.

Travaillons ensemble !

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